2010年～2021年の実績あるプログラムです
コンサルティング＆研修プログラム
コンサルティングと研修を一体化させたプログラム
オフィス・グランツが提供するプログラムは、単発の研修にありがちな一過性の教育ではなく、研修と並行して、職場リサーチやスタッフとの個人面談を行うなど、きめ細やかなコンサルティングも実施していきます。一連のサポートシステムは、研修での学びを着実に現場で実践し、新たな経験を積み重ねて行くなど、「経験学習」を促進していく効果があり、教育効果の持続と定着、及びスタッフの各々の課題解決に向け、成果を生み出していきます。
女性リーダー能力開発研修
職場での女性リーダーとしての職場での自己の役割と業務スキルを多角的な視点で見直し、リーダーとしての課題を明確にするとともに、効果的な後輩指導法や問題解決法を学んでいきます。
プログラムの詳細
ねらい
女性リーダーとして職場で期待される役割を多角的な視点で見直し、自身の強みを活かしながら、リーダーに必要なビジネス思考やスキル、また効果的な後輩指導法を学んでいきます。
グループワークや実習など、他の受講生との相互学習を通じて、女性リーダーとしての自覚を高めていきます。今後、真のリーダーとして、後輩たちのロールモデルとして職場で活躍が期待されている方にお勧めいたします。
中堅社員の「後輩指導力」
養成講座（2日間コース）
新人～入社３年目程度までの若手社員や、中途採用者を指導・育成する中堅社員（入社５年前後）のOJT力の向上を目指すします
コーチングスキル
実践研修（2日間コース）
変革期に求められる管理者像を明らかにし、部下のやる気や能力を最大限に引き出すコミュニケーションスキルを学びます。
プログラムの詳細
ねらい
女性リーダーとして職場で期待される役割を多角的な視点で見直し、自身の強みを活かしながら、リーダーに必要なビジネス思考やスキル、また効果的な後輩指導法を学んでいきます。
グループワークや実習など、他の受講生との相互学習を通じて、女性リーダーとしての自覚を高めていきます。今後、真のリーダーとして、後輩たちのロールモデルとして職場で活躍が期待されている方にお勧めいたします。
また、私どもは何よりもスタッフの方々との信頼関係づくりを大切にし、きめ細やかなフォローしていくことで、
「個人の成長」＝「チームの成長」＝「組織の成長」へと連動させ、スタッフ一人ひとりが使命感を持って仕事に取り組んでいけるようサポートしていきます。